随着数字时代的到来，灵活用工已经成为一种新的趋势。近年来，公司、财务、人员等不清楚“灵活用工”这个词非常过时，几乎每个人都知道灵活用工，就像最初的“全国创业”一样。
灵活用工的普及是国家创业下不可避免的现象。近年来，经济形势不好，就业困难。在下岗工作正常的情况下，选择灵活用工生存已成为一种趋势，一种后路选择。
2020年，国家发改委等13个部门联合发布了《关于支持新商业形式、新模式健康发展、激活消费市场、推动用工扩张的意见》，明确支持灵活用工和“共享用工”服务平台的建立。国务院办公厅发布了《关于支持多渠道灵活用工的意见》，提出加强对灵活用工的支持。
一、什么是灵活用工
灵活用工是指全日制用工以外的四种形式：
1)包括以兼职用工为代表的时间灵活性；
2)以劳务派遣为代表的用工形式灵活；
3)以项目外包为代表的服务形式灵活；
4)以平台用工为代表的用工形式的灵活性。
二、灵活用工模式有哪些优势？
1、劳动者视角：
1)方便员工用工，可以与每个机构和平台分享更多，获得更多的派遣机会，推广自己，获得更多的选择机会。
2)方便员工自由安排时间。因为一方面是工人，另一方面也是妻子、丈夫、父母和孩子。为了兼顾工作和生活，时间分离，让更多的人选择灵活用工，方便及时照顾家庭。
2、公司视角：
1)公司可以根据自己的季节性灵活选择增加和减少招聘人员。因为解雇全日制劳动合同工人有很多要求。
2)成本低，风险低。因为是公司的兼职员工。第三方平台和劳动者方面存在劳动关系、税收等重要风险。
3)社会层面：
减少社会就业问题，为人民提供更多的收入来源，促进经济发展。为非正式全日制就业人员提供合理的身份。为灵活就业人员提供合理的社会分配、社会福利和国家政策资格。
三、灵活用工平台业务的基本流程
自由职业者在灵活用工平台签订合同，由灵活用工平台代扣代缴个人所得税。灵活用工平台为企业提供发票，解决企业发票问题。
四、个人如何通过灵活用工获得的收入纳税？
1、根据《个人所得税法》的有关规定，按照个体户生产经营所得5%~35%的五级累进税率进行自然人临时税务登记或个体户登记，销售个体户税收优惠政策。
1)一般纳税人享受季度45万增值税免税(2022年4月1日至2022年12月31日免税)
2）小微企业和个体经营者年应纳税额不超过100万元的，按照现行优惠政策减半征收个人所得税。个体经营者可以享受不同的征收方式。
3)符合一定条件(一定经营地点、一定经营阶段、一定经营范围内)的个体户可以核定征收。
4)部分地区还有招商补贴等优惠政策。
2、未登记，按自然人灵活用工的，按照《个人所得税法》的有关规定，个人应当按照劳动所得预缴，并在年度最终结算时将收入纳入综合所得，适用3%~45%的七级累进税率。
五、注意事项
最后，提醒企业主、财税公司和咨询，灵活用工是国家鼓励灵活用工、促进就业、促进经济发展的政策，也是鼓励优秀个人成为独立合作伙伴，发挥更大价值的一种方式。这也是处理中国大量特殊基础工人就业的政策。特别是建筑业的周期性需要从业者具有一定的灵活性。
因此，灵活用工并不是公司利用漏税漏税的方法。许多企业主不知道，他们外包了大量的全日制员工，并与第三方劳务公司签订了合同。
