最近大家估计被某互联网大厂裁员25%刷屏！
在复杂多变的市场竞争中，IT公司的就业需求往往出现“贸易起伏、季节性起伏、及时性起伏”等情况。
当外部需求激增时，公司往往人力不足，但在业务闲置期，会导致人力资源的浪费。
针对这一困境，其实已经有了解决办法！
目前，95后、00后逐渐成为劳动市场的主力军。随着这一代人进入职场，人们对时间的自由和向往越来越高。
“自由工作，美好生活”将是未来的一大发展方向。
我们不会局限于单一的工作模式和内容，除了工作，我们更愿意利用业余时间寻找生活质量和幸福，不愿被工作束缚。
可以说，灵活自由的工作方式是目前大多数工人的追求，可以使他们更好地平衡工作和生活。
特别是近年来互联网技术的快速发展，使得在线办公越来越方便，各种远程灵活用工平台不断崛起，公司的就业方式也发生了变化。
越来越多的IT企业开始选择灵活的就业方式，根据需要灵活地招聘人才，以满足企业灵活的就业需求。
网上办公作为一种新的办公方式，有很多优势。对于雇主来说，他们不仅可以灵活地雇佣自由职业者，还可以节省场地租金、水电费等成本。
IT企业组建团队需要花费大量的成本，最大的比例是用工成本和用工成本，而远程灵活用工方式可以帮助公司降低这些成本。
灵活用工平台可为IT公司提供第三方程序员就业匹配，支持在线办公模式。
相关数据显示，除了年薪、五险一金等福利补贴外，公司还需要支付33972元的额外费用。
这些成本包括招聘和筛选成本、管理成本、周转成本等。
通过灵活用工平台，公司只需支付相应的平台服务费，无需支付其他隐藏的人工成本，综合成本可降低16%以上。
对于互联网行业来说，随着数字化转型的浪潮席卷世界，在线办公是正常的。毫无疑问，程序员非常适合这种工作方式。他们不仅可以通过灵活用工提高额外收入，还可以应对“裁员潮”，提高抗风险能力。
目前，类似硅谷办公模式的前端互联网企业也在效仿这种工作模式，包括IT工程师、前端、后端、JAVA、还有一些UI/UX等设计师非常适合检测等。
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推出的“标准化就业管理、合规降低成本”灵活用工SaaS服务平台，为用户提供智能灵活的就业解决方案。
通过数字化构建实际就业场景，实现合同流、业务流、现金流、发票流的整合，利用数据加密技术协助税务监督，为企业和灵活就业人员提供就业联系、报酬清算、交易验证、纳税标准等综合服务。
