在共享经济时代，人们对衣食住行的认识发生了变化，对工作的理解也发生了变化。
在传统认知下，当我们需要某种服务时，我们首先会想到找到相关的公司，公司会安排员工为用户提供服务。
在信息发达的时代，我们也逐渐利用技术优势改变商业模式。公司不再扮演相关消费者和务工人员的中介角色，而是为客户提供一个直接联系工人的平台，不仅为消费者节省了大量的沟通和时间成本，而且大大提高了服务体验。
过去为用户提供服务的企业员工开始以个人方式进入。对于工人来说，这种工作方式灵活地控制着他们的工作时间和工作量，并且更加积极。对于企业来说，只要建立一个服务平台，就可以激活整个服务过程，公司不需要支付大量的劳动力成本，大大提高了效率。在那之后，这种高度独立和灵活的方式被称为灵活的就业。
灵活用工的概念并不局限于平台经济。随着劳动力成本的上升，许多公司也以灵活用工的概念改变了自己的人力系统，以达到降低成本和提高效率的目的。今天，我们主要从模式上看看灵活用工在分类上的区别。
平台型方式
平台模式是共享经济灵活用工最直观的表现。正如上面提到的，灵活用工平台模式主要是提供一个连接在线双相信息的平台，可以提供服务提供商加入平台，在平台上发送订单或自我宣传，并直接与消费者联系。
在平台模式下，企业和员工不再是劳动关系，而是合作关系。工人有更大的灵活性和自主性，不必担心劳动关系的约束，而且可以灵活地选择工作量和工作时间。就类型而言，它可以分为以下类型。
灵活用工的六种方式：
1、劳务派遣
例如，公司的关键生产、制造和经营范围由第三方授权委托。根据公司团队部分人员岗位发展趋势的服务特点，可选择劳务派遣方法。
2、非日制
例如，为了确保员工的日常生活，公司在食堂建立了一个专业的系统软件。但由于驻地员工认为只有20多人，大部分日常经济工作可以根据自己的需要做三餐。在这种情况下，公司可以雇佣食堂工作人员做兼职工作。
3、见习生
为了开发和设计制冷工、焊工、铣床等自动生产线储备人员的技术专业，公司与许多著名的当地职业学校建立了校企合作，一般提前半年从最好的学生到公司实习分配。对于实习期满后根据双重选择的学生，第二天大学毕业后申请公司宣布劳动力。
4、做兼职
对于一些零星、简单的日常任务，如检查水表、接听电话音频报告等，可以联系学生、团委、机构学生勤工俭学。
5、退休人员
公司社会生活热水系统管理的发展趋势必须是经验丰富的保温技术专业技术人员，这些人才更集中在类似制造业的退休人员中，公司可以选择退休，聘请合适的人员。
6.项目外包
办公区域、物业管理项目保安人员、生产设备清洁维护等部分项目外包给专业物业管理公司，可以更强地绕过保安人员、清洁工、物业管理水管工等原岗位的劳动关系管理风险。
虽然内容模式与“灵活用工”模式的匹配有点牵强，但从业务的本质来看，内容模式也可以属于灵活用工的范围。
以互联网为核心的内容模式，注重流量、粉丝和注意力。因此，商业实现和佣金收入的来源也更加多样化。每个人都可以成为内容制作人，有许多公司或机构主要推广内容制作，招聘专业的内容制作人，通过团队运作和个人设计。每个公司和内容制作人之间的关系也有所不同。1、在线直播
如电子商务直播、节目直播等。
2、自媒体KOL
如作家作家、新媒体运营、视频或音频内容创作等。
提高用工成本
灵活用工方式不是平台企业的专利。对于商业企业来说，优化就业成本也可以归类为灵活用工模式。
1、弹性员工
在公司的日常运营中，有些工作临时或季节性就业突然增加，或者项目临时需要专业人员，会以灵活员工的形式与劳动者达成合作关系。
2、共享员工
在各个阶段，一些公司可能会出现就业短缺或过剩。在员工过剩的情况下，公司将内部人员分享给就业短缺的企业，实现人力资源配置，降低劳动力成本。
今年疫情期间，共享员工的概念非常流行。在疫情严重阶段，餐饮业无法正常对外经营，导致大量餐饮业员工被迫开工。盒马鲜生接受西贝等待复工的餐饮业员工，以补充蔬菜配送需求上升导致分拣配送人员不足的问题。
推广模式
推广模式主要以销售或推广返利的形式进行。常见类别包括社交电子商务、销售返利、国家营销等。
灵活用工的方式和概念已经被越来越多的平台企业或商业企业所采用，但灵活用工仍然是一种新的就业模式。在未来，灵活用工仍有很大的发展空间，每个人都是自由职业者的时代，也许这真的不是一个幻想。
现阶段困境：灵活用工要求日益提高，社会发展相关法律法规落后。
具体表现如下：
工伤事故问题：工伤保险规定明确规定，工伤事故包括“全体员工或雇佣工人”。
个人社保问题：用人公司应当自劳动力之日起30日内向社保经办人员申请社保备案。
工资支付问题:社保纳税后的工资意味着表达其难题
六种灵活用工方式（灵活用工模式）
第一，劳动派遣方式。
第二，非全天方式。
第三，实习方法
第四，做兼职
第五，是退休职工回归的方式和方式
第六，项目外包模式
通过以上四种解决方案，灵活用工平台为企业解决了就业、社保、发薪、税收提升等问题。
1、灵活用工解决方案
2、劳动力合规管理解决方法
3、税务总局综合解决方案
4、改进管理方案解决方法
一般灵活用工公司的人力资源管理智能管理系统完成了从移动排班表考勤管理到会计工资一体化的在线实际操作。
公司可以实时监控新项目的进展、员工分配和劳动效率；员工可以实时查询员工记录，获取报酬信息。应用云考勤表，用科研数据信息代替人工计算，可以自动分析业务效率数据信息，根据各种形象数据图呈现，提高管理能力，减少管理费用，提高管理策略的及时性和准确性。
根据上述四种解决方案，灵活就业服务平台解决了劳动力、个人社会保障、工资支付、税收增加等问题。提供公司业务合规、财务账户合规、税务申报合规。
高级企业财税实践讲师将从劳务派遣、人力资源外包、劳务外包和兼职就业模式特点、公司适用范围和财税优势，最终实现公司根据实际情况正确选择合适的用工模式，降低劳动力成本，规避财税风险。
